ESG TRUDNE I NIEZROZUMIAŁE?
WYJAŚNIMY W SPOSÓB PROSTY I PRZYSTĘPNY
KANCELARIA OFERUJE SZKOLENIA DOPASOWANE DO POTRZEB SPÓŁEK
SZKOLENIE:
Oferta szkolenia skierowana jest do osób chcących poszerzyć swoją wiedzę o kluczowe aspekty zrównoważonego rozwoju wynikające z regulacji europejskich i krajowych, które będą odpowiedzialne za przygotowanie Spółki na nadchodzące obowiązki, i które będą chciały zaplanować skuteczne działania w celu wdrażania w organizacji nowych obowiązków sprawozdawczych.
Szkolenia organizujemy tak aby w sposób szybki i skondensowany przedstawić wiedzę w zakresie ESG, nowych regulacji dla Pracowników, którzy chcą rozpocząć i wdrożyć odpowiednie procedury w swojej Spółce i w związku z tym potrzebują praktycznych narzędzi i wskazówek.
REGULACJE
DYREKTYWA CSRD
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2464 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014, dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju – DYREKTYWA CSRD (opublikowana: grudzień 2022 r.
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32022L2464
Opis: Kraje członkowskie mają 18 miesięcy na jej transpozycję do przepisów krajowych (Ustawy o rachunkowości).
ETAPY WDRAŻANIA DYREKTYWY CSRD (zg. z nowymi progami finansowymi):
- od stycznia 2024 r. (w 2025 r.) – duże spółki zainteresowania publicznego zatrudniające > 500 pracowników, podlegające dotychczas dyrektywie NFRD, posiadające 50 mln EUR przychodów netto lub/i 25 mln EUR sumy aktywów,
- od stycznia 2025 r. (w 2026 r.) – duże spółki, które obecnie nie podlegają dyrektywie NFRD, spełniające dwa z następujących kryteriów: zatrudnienie > 250 pracowników, 50 mln EUR przychodów netto, 25 mln EUR sumy aktywów,
- od stycznia 2026 r. (w 2027 r.) – małe i średnie spółki giełdowe spełniające dwa z następujących kryteriów: zatrudnienie > 10 pracowników, 900 tys. EUR przychodów netto, 450 tys. EUR sumy aktywów (możliwość przesunięcia do 2028 r.).
DYREKTYWA W SPRAWIE RACHUNKOWOŚCI
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek, zmieniająca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/43/WE oraz uchylająca dyrektywy Rady 78/660/EWG i 83/349/EWG
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013L0034
DYREKTYWA PODNOSZĄCA PROGI FINANSOWE W DYREKTYWIE W SPRAWIE RACHUNKOWOŚCI
Dyrektywa delegowana Komisji (UE) 2023/2775 z dnia 17 października 2023 r. zmieniająca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE w odniesieniu do dostosowania kryteriów wielkości przedsiębiorstwa dla mikro-, małych, średnich i dużych jednostek lub grup
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=OJ:L_202302775
Opis: Zgodnie z Dyrektywą o 25% ulegają zwiększeniu progi dot. sumy aktywów bilansu oraz przychodów netto, tj. kryteria wielkościowe spółek zobligowanych do raportowania zrównoważonego rozwoju (CSRD/ESRS) wskazane w DYREKTYWIE W SPRAWIE RACHUNKOWOŚCI.
W przypadku dużych spółek nowe progi dla tej grupy to zgodnie z nową Dyrektywą odpowiednio 25 mln EUR i 50 mln EUR (dotychczas 20 mln EUR i 40 mln EUR).
Kraje członkowskie mają czas na wdrożenie ww. Dyrektywy do dnia 24 grudnia 2024 r. Nowe progi finansowe będą obowiązywać od sprawozdań za rok 2024. Spółki ustalając obowiązek raportowania ESG pod CSRD i ESRS za rok 2024, będą oceniać, czy przekroczyły jeden z nowych progów finansowych za lata obrotowe 2023 i 2024.
ESRS
Rozporządzenie delegowane Komisji uzupełniające dyrektywę 2013/34/UE w zakresie standardów raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju
DYREKTYWA CSDDD
Projekt Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie należytej staranności w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw oraz zmieniającej dyrektywę (UE) 2019/1937 (data złożenia wniosku: luty 2022 r.)
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52022PC0071
Opis: Projekt dyrektywy zakłada wprowadzenie obowiązku należytej staranności dla określonych grup przedsiębiorstw w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom działalności przedsiębiorstw dla poszanowania praw człowieka i kwestii środowiskowych i będzie wprowadzana fazowo.
Wniosek o przyjęcie dyrektywy CSDDD trafił do Parlamentu Europejskiego i Rady do zatwierdzenia. Po jej przyjęciu kraje członkowskie będą miały 2 lata na transpozycję dyrektywy do prawa krajowego.
DYREKTYWA WOMEN ON BOARDS
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32022L2381
Opis: Zgodnie z dyrektywą do dnia 30 czerwca 2026 r. duże spółki publiczne muszą osiągnąć jeden z wymienionych progów: co najmniej 40% stanowisk dyrektorów nie wykonawczych (czyli pełniących funkcje nadzorcze) lub co najmniej 33% wszystkich stanowisk dyrektorskich (czyli zarówno dyrektorów nie wykonawczych, jak i wykonawczych) powinny zajmować osoby płci niedostatecznie reprezentowanej. Oznacza to, że spółki są zobowiązane dostosować skład osobowy swoich rad nadzorczych oraz zarządów do powyższych wskaźników do połowy 2026 r.
Kraje członkowskie są zobowiązane implementować dyrektywę do dnia 28 grudnia 2024 r.
DYREKTYWA GENDER PAY GAP
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970
Opis: Dyrektywa ma na celu wzmocnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn i nakłada na spółki nowe obowiązki sprawozdawcze nt. nierówności w wynagrodzeniach. Jako pierwsze raport (za 2026 r.) przygotują spółki zatrudniające od 150 do 249 pracowników oraz co najmniej 250 pracowników (do 7 czerwca 2027 r.). W przypadku tych spółek raportowanie będzie się odbywać odpowiednio co 3 lata i corocznie. Dla spółek zatrudniających od 100 do 149 pracowników termin przygotowania został wydłużony o 4 lata (do 7 czerwca 2031 r.) przy raportowaniu co 3 lata. W przypadku spółek o mniejszej liczbie zatrudnionych niż 100 będzie istniała możliwość dobrowolnego przekazywania informacji, chyba że przepisy krajowe wprowadzą inne zasady w tym zakresie.
Kraje członkowskie nowe przepisy zobligowane są wdrożyć w ciągu 3 lat (do dnia 7 czerwca 2026 r.).